We can do a consistent work such as designing, NC lathe, laser processing, press working, plate working, welding, sheet metal working and painting. Please leave a processing of iron, aluminum, titanium, carbon and so on. No matter what you request, we will not say "No!" We look back on our experiences so far, think hard about it, investigate it, research it and respond to it for you.

1419-1 Kokubu-cho, Izumi-shi, Osaka 594-1114, Japan


正栄工業株式会社 GOLD STANDARD

ゴールド・スタンダード
私たちは、以下に定めた理念及び使命感、心得に従って、日々、社会のお役に立ちます。

■VISION(経営理念)
私たちは、人と人のつながりを大切にします

私たちは、社員と社員の家族の幸せを大切にします

私たちは、最幸のモノづくりと人づくりを通じて、
お客様と共に発展し、次代の明るく豊かな世界を創ります

■MISSION(使命感)
●モノづくりMISSION
品質にとことんこだわり、どこにも負けないモノづくりを追求します
●職場づくりMISSION
3S活動を土台として、ムダを省き、安全・快適で効率の良い職場をつくります
●人と風土づくりMISSION
高い知識・技術と暖かいハートを合わせ持つ人がイキイキと働く社風をつくります
●目標達成MISSION
「成長目標」を明確にし、それを達成することが「当たり前」となる企業文化をつくります

■私たちの喜び
お客様から「正栄工業に頼んで良かった」と言っていただけること

社員が月曜日の朝に「会社に行くのが楽しみ」と言ってくれること
■私たちは正栄工業人です
一、いつも感謝の気持ちと相手を思いやる気持ちを持ちます
一、大きな声で相手の目を見て笑顔で挨拶をします
一、常にプラス言葉を使い、マイナス言葉は使いません
一、仕事を通じ自己成長を続けます
一、仕事を楽しみます
一、他人の批判は言いません
一、自分の非を認めて、素直に謝ります
一、いつも全力でします
一、常に改善、革新することを心がけます
一、私たちは心をキレイに保つため職場環境の整理、整頓、清掃を保ちます
■正栄工業人は挑戦者です
(1)何かに挑戦し、成功した者
(2)何かに挑戦し、失敗した者
(3)自ら挑戦しなかったが、挑戦した人の手助けをした者

正栄工業人には、「挑戦しなかった者」や「挑戦せずに批判だけしている者」はいません

■BASIC(私たちの心得)
1.私たちは、ゴールド・スタンダードに表現された価値観を尊重し、ゴールド・スタンダードに基づき判断、行動します。ゴールド・スタンダードは、正栄工業チームメンバーの信条であり、ゴールド・スタンダードに外れた行動を取りません。

2.私たちは、VISIONを尊重し、MISSIONを実践します。そうすることで、お客様から「正栄工業に頼んで良かった」と言っていただけ、社員は月曜日の朝に「会社に行くのが楽しみ」と言ってくれます。それが私たちの喜びです。

3.私たちは、地域に愛される会社になります。会社周辺の環境整備、地域のイベント、学校行事へのお役立ちなど、地域の皆様と一緒に幸せを感じることを目指します。

4.私たちは、時間を守ります。5分前に行動して、周囲に心配と迷惑を掛けません。

5.私たちは、少数精鋭のチームです。一人ひとりが、新しい知識と高度な技術の習得に努力し、実践し、プロとしてチームに貢献します。意見や提案があるときは、空気を読まずに、堂々と主張します。

6.私たちはチームワークとチームメンバーを大切にします。メンバーに嬉しいことがあったときには共に喜び、悲しいことがあったときには共に悲しみます。メンバーとは、仕事を通じて共に笑い、喜び、お互いを理解し、認め、励まし合います。チームメンバーは尊敬できる家族です。

7.私たちは「できない」「わからない」といったマイナス言葉は使いません。やる前から諦めるのではなく、「できるはず」「わかるはず」というプラス発想をします。私たちの能力は無限です。自分の能力を信じ、無限の可能性に期待します。お客様のご要望を「できない」と判断した時点で正栄工業は成長を止めます。

8.チームメンバーがゴールド・スタンダードに表現された事と違う行動を取ったときは、職責の上下に関係なく、指摘をします。指摘された人は素直に至らぬ点を謝罪し、改め、指摘に感謝します。

9.私たちは、定期的にチームメンバーとミーティングを行います。ミーティングは職場を活性化し、メンバーと自分自身を成長させます。ミーティングで組織と自分自身が変わることを楽しみにします。

10.私たちは問題が起こった時に真摯に受けとめ、言い訳をせず、有り難いと思います。問題は組織を成長させるチャンスです。すばやく問題に対処し、二度と起こらないように対策をします。特にクレームは全員で共有、対応し、その日、その場で解決します。

11.私たちは、前からやっているから、そういうルールだから、といった今までのやり方にこだわらず、より良い方法は無いかを考え、仕事の改善を提案します。

12.仕事はPDCAが基本です。Pとは計画、目標、事前準備、設計などを指します。Pが不十分であれば、幾らDOを完璧に実行しても求める成果は出ません。私たちはPを重視します。中途半端にならないためには、Pに力を注ぎます。

13.私たちは、お客様、社員とその家族のために、安全で安心できる職場環境とモノ作りを目指します。安全であると言うことは、身体的に危険が無いと信頼している状態で心も落ち着いており、仕事を楽しめる状態にある、と定義します。

14.私たちは、機械や工具を大切に扱います。また、自分たちの職場環境を3Sと改善で最高のセールスマンであるショールームに進化させます。

15.私たちは、ゴールド・スタンダードを受け入れられない場合、一人で悩まず上司に相談します。上司はメンバーの要望に対して誠実に耳を傾け、そしてベストな選択のため一緒に考えます。ただし、経営理念と基本方針に対する妥協は絶対にしません。